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中小企业招聘会计或招聘兼职会计应当特别关注会计品德问题

财务会计对一个企业来说非常重要,企业都期望有一个专业能力强并且可靠的财务会计。因此,企业对招聘会计或招聘兼职会计都很慎重。中小企业特别是新小企业,正处在发展或起步阶段,更需要可靠的财务会计理清帐务、减少不必要支出、避免财税损失、保守经营机密,这就要求中小企业会计,不仅要有较强的会计业务能力,同时也要有良好的职业品德和素质,因此,在招聘会计和聘用会计后,都应当对会计品德给于足够的关注和重视。

绝大多数会计人员经过资格培训,都有较好的职业素质。但是在实际工作中,仍有少数会计人员因为品质问题给企业造成不良影响或困扰。由于本公司在上海接触的企业财务多,反映“会计品德问题”的也时有所闻,有些是单位自身问题,也有一些是会计本身品德问题。

这里所说的不是挪用、贪污公款之类的经济犯罪,也不是业务能力有限给企业造成的财税损失,这里所说的是因会计品德问题给企业带来的一些麻烦和困扰。例如:

上海一家外资企业,会计因与企业产生矛盾,向政府部门举报,相关部门就对该单位进行检查。企业经营有时会存在一些做的不到位的地方,政府部门通常对举报方面的检查也总要查出点问题。即便是非常规范的企业在接受政府部门检查时也会高度重视。这家外资企业虽然被举报事项问题不大,但连带查出其它问题被罚款。

另一家上海贸易公司,由于公司不大,财务工作不多,让会计兼出纳。会计离职时取走3万元现金,老板问及此事,她就直接告诉老板是她取走的,如果老板不同意她就举报。虽然老板知道会计违法,而且公司没什么大的问题,但还是担心检查出问题,加上会计也知道一些经营秘密,也不知道她要举报什么,只好忍气吞声,不了了之。

有一家上海小企业招聘了一名兼职会计,企业更换会计时,这名兼职会计就提出辞退补偿。按法规:公司不必承担兼职人员离职补偿,所以公司没有同意。这名兼职会计竟然不交出账簿、报税U盘、也不再去公司、也不报税、也不交接,搞得老板很为难…

“会计品德问题”在会计与单位发生矛盾时容易表现出来,发生最多的还是在会计离职时。我们在招聘会计时也会遇到离职很“牛”的会计。诸如会计人员与公司有些矛盾、劳动争议、离职补偿、社会保险等问题不胜枚举。

因此,企业招聘会计或招聘兼职会计,除了要招聘到适合企业财务的会计,了解会计业务技能,同时在招聘会计时,还要注意了解会计品德或品质。

问题是,在招聘会计时由于接触时间很短、更关注业务能力、或觉得不好直接了解品德问题等原因,对会计品质了解不多,招聘进单位后也容易忽视对会计品德的进一步考察。

那么如何在招聘会计和使用过程中了解考察会计品德?

首先,招聘者要有明确对会计品德考察的意识;其次,在招聘面谈过程中除了了解业务,同时着重了解一些与会计品德有关的业务处理过程,一方面了解会计务实能力,另一方面也可从中了解会计如何处理这类问题的思路,会自然反映出一些会计品质问题;另外,还可以了解一些应聘者性格、离职原因、在单位甚至家庭里的人际关系,从中也可找到一些品德方面的线索。这些都是在招聘会计人员时可以自然进行的过程,如:了解会计务实能力时可以谈在原单位岗位、工作关系、业务过程、离职原因等,了解一般情况时可以了解性格以及家庭关系等。当然还有更多其它办法。由于招聘会计是一件很慎重的事,宁愿多花点招聘面试时间,如果招聘面试人员多,可以在复试时深入了解。

对会计考察的重点还是在试用期甚至今后工作中,在这期间有时间对会计品德进行进一步考察,关键是企业是否还继续关注和重视会计品德问题。发现会计存在品德问题应当提前妥善处理。

实际上,考察会计品质并非如此简单,也不是采取了一些措施就能避免会计问题的发生,也有企业自身的原因。因此,中小企业更需要有一个有效的财务制度和程序,加强财务自身建设,做好经营信息保密,合理合法处理好财务税务,从制度上防范和减少“会计品德问题”的发生,防患于未然。

WWW.JINPUMAN.COM 发文日期:2012年12月12日

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